Ik kan je een zetje geven.
In één op één gesprekken kan ik je aanzetten om na te denken over jezelf.

In de gesprekken luister ik, stel vragen en vraag door. Ik laat je merken wat ik hoor, zie en denk. Maar ik kan ook stiltes laten vallen.
We kijken naar de dingen die goed gaan en gaan uit van je talenten.
In het eerste gesprek bespreken we zonder verplichtingen onze verwachtingen. We kunnen dan kiezen voor een traject met meerdere gesprekken.

Een traject is minder vrijblijvend en begint met een intake.De spelregels voor een traject leggen we vast in een contract. We kunnen gebruik maken van theoretische modellen.
De Ethische Gedragscode van de NOBCO is leidend.

We sluiten een traject af met een evaluatie. Als je wil, kunnen we daarna bijpraten op een manier die dan past.

Resultaten:( anderen geven in hun eigen woorden aan wat ze hebben bereikt)

Ik heb weer zelfvertrouwen gevonden.

Ik heb geleerd om mijn grenzen aan te geven.

Ik durf nu moeilijke of vervelende zaken te bespreken.

Ik ben positiever en realistischer zegt mijn omgeving.

Ik heb herontdekt wat vroeger vanzelfsprekend was.

Ik kom milder over en heb geleerd mij minder dominant te uiten.

Gesprekken:( anderen geven aan hoe ze de gesprekken hebben ervaren)

Benoemt wat hij ziet, besluit, gaat doen en verwacht.

Luistert goed, vraagt door, analyseert en zet je aan het nadenken.

Komt op een afgewogen wijze tot interventies.

Benut de hier en nu- situatie soepel.

Durft ook stiltes te laten vallen.

Over mij:( anderen geven aan hoe ze mij zien)

Heeft het talent om ieder mens echt te zien.

Is een betrokken coach die er is (non-verbaal).

Is positief, belangstellend, open, transparant, direct en niet snel geërgerd.

Is rustig, stabiel, evenwichtig, analytisch, empathisch en eerlijk.

Is relatie -en samenwerkingsgericht,oplossingsgericht en stressbestendig.

(Bron: evaluaties, reflecties, intervisies, assesments etc)

Evert Hagenauw.(geb. Gees, 1957)

In 1979 heb ik mijn civieltechnische opleiding (ing.) met specialisatie in beton - en staalconstructies afgerond. Ik heb daarna diverse opleidingen en (management-) trainingen en workshops gevolgd.

Mijn loopbaan begon ik als constructeur - tekenaar bij constructie-adviesburo's. Daarna was ik uitvoerder en technisch medewerker. Vanaf 1986 ben ik leidinggevende. Afdelingshoofd, hoofd gemeentewerken, teammanager, afdelingsmanager, en MT lid.

Vanaf 2015 ben ik ingeschreven als Erkend coach bij de ST!R (Stichting Registratie). Mijn inschrijving bij de ST!R is verlengd tot 2025.
In een periode van 5 jaar had ik :
(Eisen die de ST!R stelt. Aangetoond met contracten, reflectieverslagen, aantekeningen en evaluaties)