Anderen zeggen over resultaten.


Ik heb weer (een stuk) zelfvertrouwen teruggevonden.
Mijn omgeving merkt dat ik positiever en realistischer ben.
Een herontdekking van wat vroeger vanzelfsprekend was.
Ik kom milder over en heb geleerd minder dominant mijn mening te uiten.
Ik durf nu moeilijke of vervelende zaken te bespreken.
Ik heb geleerd om mijn grenzen aan te geven.

(bron: evaluaties, reflecties, assesments etc..)

In één op één gesprekken kan ik je aanzetten om na te denken. Nadenken over jezelf en de situatie waar je in zit. Ik luister, stel vragen, vraag door, laat je merken wat ik hoor, zie en denk. Maar ik kan ook stiltes laten vallen. We kijken naar de dingen die goed gaan en gaan uit van je talenten.

Een traject.
In het eerste gesprek bespreken we onze verwachtingen. We kunnen dan kiezen voor een minder vrijblijvend traject van 4 tot 8 gesprekken. De spelregels voor een traject leggen we vast in een contract.
Een traject sluiten we af met een evaluatie. Als je wil, kunnen we daarna bijpraten op een manier die dan past.

De kosten.
Over de kosten van een traject maken we afspraken. Er zijn soms vergoedingsmogelijkheden:

misvattingen over coaching

Ik heb geen tijd voor coaching, ik moet al zoveel.
Tijd hebben is prioriteit geven. Je eigen ontwikkeling prioriteit geven, is investeren in jezelf. Coaching moet niet maar mag. Het is een instrument. Een middel om je te helpen bij het verder ontwikkelen van je talenten.

Coaching is voor kneuzen en watjes, soft gedoe en gepruts aan zieltjes.
Coaching is een zetje die je helpt om je eigen mogelijkheden te vergroten. Het kan gaan over nog beter willen presteren tot het even niet zien zitten en hulp nodig hebben bij het oplossen van je problemen. Het gaat altijd om normale mensen en heeft niets te maken met softies en zweverige types of kneus zijn.

Definitie: Coaching is die vorm van professionele begeleiding waarbij de coach als gelijkwaardige partner de cliënt ondersteunt bij het behalen van zelfgekozen doelen.
(bron: NOBCO)

Evert Hagenauw.(geboren in 1957 in Gees ).

Opleiding.
In 1979 heb ik mijn civieltechnische opleiding (ing.) afgerond. Daarna heb ik diverse opleidingen en (management-) trainingen gevolgd.

Loopbaan.
Mijn loopbaan begon ik als constructeur - tekenaar bij constructie-adviesburo's. Daarna was ik uitvoerder, technisch medewerker, medewerker beheer, afdelingshoofd, hoofd gemeentewerken, afdelingsmanager, teamleider en professioneel coach.

Mijn c.v.

Anderen zeggen over mij.


Durft stiltes te laten vallen.
Benoemt wat hij signaleert, besluit, gaat doen en verwacht.
Kan op een afgewogen wijze tot interventies komen.
Kan de hier en nu- situatie soepel benutten.
Is een rustige, betrokken coach die er is (non-verbaal).
Is goed in het doorvragen en zet je aan het nadenken.
Heeft het talent om ieder mens echt te zien.
Is relatie -en samenwerkingsgericht en organisatie-sensitief.
Is oprecht, eerlijk, open, transparant en direct.
Is stabiel, evenwichtig, positief, empathisch en accepterend.
Is oplossingsgericht en mensgericht, stressbestendig en niet snel geërgerd.

(bron: evaluaties, reflecties, assesments etc..)

Ik ben vanaf 2015 ingeschreven als Erkend coach bij de ST!R (Stichting Registratie). Mijn inschrijving bij de ST!R is verlengd tot 2025.

In een periode van 5 jaar had ik :
(eisen ST!R aan te tonen met contracten, reflectieverslagen, aantekeningen en evaluaties)

Intake formulier
Evaluatie formulier