Wat is de aanleiding voor de coaching? |
Moet je van iemand anders een coachingtraject in? |
Wat is jouw motivatie? |
Ben je bereid zelf aan de slag te gaan met de inzichten die je gaat krijgen? |
Hoe gaan we om met emoties? |
Wat doen we met weerstand en vermijdingsgedrag? |
Wat geeft je voldoening in je werk en je leven? |
Wat wil je bereiken op de korte-, de middellange- en de lange termijn? |
Hoe leer jij en wat zijn eventuele belemmeringen in het leren? |
Moet ik rekening houden met bepaalde grenzen ten aanzien van jouw en mijn privacy. |
Vertrouwen, veiligheid, openheid en respect lijkt vanzelfsprekend, hoe zie jij dat? |
Heb jij scherp wat de rol en de verantwoordelijkheid van een ieder van ons is? |
Wat doen we als dat tijdens het traject onduidelijk gaat worden? |
Is jou voldoende duidelijk dat je zelf verantwoordelijk bent voor je ontwikkeling? |
Hoe lang duren de gesprekken? |
Hoe vaak zien we elkaar? |
Waar vinden de gesprekken plaats? |
Maken we reflectieverslagen en evaluaties en wat zetten we daar in? |
Hoe vaak willen we een verslag? |
Moet iemand anders die verslagen nog hebben? |